2024 總統立委大選：各政黨及候選人對女性權益的態度

• 民進黨性平部 ：民進黨一直以來與多元同行，我們相信民主社會是讓每個人都能夠安居樂業的基石，而在這個基石之上，我們追求一個 不同性別認同都能「自在做自己」 的平權社會。改革的路雖然難走，但我們終於一起走到這裡，不要再走回頭路。
• 民進黨副秘書長楊懿珊、民進黨性平部主任李晏榕、副主任蔡宜文 ，針對 《同志政策白皮書》 中的內容，表示會以「教育」、「人工生殖」、「職場友善」做為主要關注方向。

• 執政期間從 2020 年開始著手計畫於 2024 年完成免術換證立法，2023 行政院已開會請衛福部開始研究免術換證、無條件換證兩種換證方式。( 出處 )
• 執政期間教育部推動男女混廁，於各級學校大量建置性別友善廁所。 教育部 2023 年 3 月統計 全國性別友善廁所，高中職有 48 校、65 間，公立國中有 41 校、71 間，公立國小有 222 校、459 間。( 立委范雲、林宜瑾提案 )
• 執政期間教育部推動男女混宿，要求高中職以上學校建置性別友善宿舍，或校方私下協助男住女宿。( 立委范雲提案大專院校 後擴及高中職學校)
• 執政期間教育部推動 2023 年起全中運、全大運開放男性可參賽女子組。
• 19 名民進黨立委為了以後免術換證的女跨男，提案將勞基法裡對妊娠、分娩或哺乳「女性勞工」的保障條文改成「勞工」一詞。
• 民進黨性平部主任李晏榕認為 建男女混廁就能防範性犯罪，免術換證是台灣可以努力的方向
• 民進黨性平部副主任蔡宜文表示 自己是抱持體制「試誤」的想法面對免術換證

政見：

• 教保人員、校園輔導人員與中小學師資培育與在職進修納入性平必修課程，強化校園內多元性別學生之身心照顧，打造性別友善校園環境。
• 持續推動多元性別社會平權：積極繼續在校園、職場、社會推動性別平等教育，落實性平措施，打造平權友善的生活環境。
• 讓同志家庭平等的享有各項社會福利措施，以及自由發展的機會，追求一個不同性別認同都能「自在做自己」的平權社會。
• 將性別平等納入企業社會責任的指標項目。
• 未來在國家的人口大型普查項目中，在保護與保障受調查者的隱私與自主意願的前提下，增加「性別認同」或「性傾向」的項目，以瞭解台灣人口內多元性別族群的生活現況。

• 2023 開平等法公聽會，預計 2024 完成草案。

• 國健署已陸續召開專家溝通會議，將開放代理孕母的人工生殖法草案，甚至未來將擴及到同婚伴侶以及單身女性。預計 2024 年初提出修正草案，2024 年底送行政院審議。
• 對於開放讓單身女性與依法結婚的同志家庭，也能夠以人工生殖的方式來滿足他們生養下一代的需求，會以開放的態度積極與社會溝通；我們很清楚這是社會上長久以來一直討論的話題，社會上對此也有多元觀點，未來也將針對代理孕母的議題蒐集各方意見，提出平衡代孕者、精卵提供者、即將出生的孩子間各方權利與利益的修法方向。

• 優化所有行政機關表單與任何文件，友善多元性別家庭，落實 SDGs「不遺棄任何一個人」之原則。
• 透過教育與訓練，確保多元性別族群在醫療、社會福利與長照上都能享有相同的權利，以及擁有自在、平等的服務品質。
• 持續推動校園與職場性別平等教育，將新北市「性平不小室」推廣至全國，讓「性別平等不是小事」從小落實；同時，鼓勵企業落實友善多元性別，並融入企業 ESG 的指標中。

• 執政期間 2013 年衛福部要求內政部一個月內廢除原本手術換證的行政命令，換證毋須精神評估或外科變性手術，等同無條件換證 (後因內政部欲訂定非醫療的審查條件，經跨運團體抗議後不了了之)
• 於新北市執政期間大量建性別友善廁所， 讓民眾找不到廁所 。根據 2022 年統計 (.pdf) ，新北市公廁中不分男女之廁所個數有 3918 個 (占 19.78%)

• 2016 國民黨立院黨團宣布 將提案立法「反族群歧視法」，並希望能在本會期完成三讀。
• 2016 提出 反歧視法草案 (註：草案內容所指「族群」將性別、自我認同等概念納入。)

• 2013 國民黨 21 名立委提案將代理孕母納入《人工生殖法》修正條文。
• 本次不分區立委名單中有 3 名醫界代表，支持推動人工生殖法修法納入代孕。

• 回應《同志政策白皮書》 ：民眾黨競選總幹事／不分區立委候選人黃珊珊表示，對於「職場友善」及「長照政策」特別有感，認為要融入多元性別的觀點。
• 面對台灣多元性別社群的需求，國家願景的規劃需要從根本上落實性別平等，不僅是口號，而是通過實際政策來實現。以確保所有人無論性別身分如何，都能在社會中得到尊重和公平對待。

• 台北市網站 將偽娘、扮裝者等男性列為跨性別者
• 《LGBTI+友善醫療手冊》要求市立聯合醫院落實門診叫號使用「診號+全名」而不以先生／小姐稱謂
• 推動「台北友善店家」，鼓勵店家營造友善空間或提供友善服務
• 2022 北市府推動性別友善廁所法制化，推動校內試辦計畫
• 2022 北市府發布「跨性別友善服務指引」：
  • 醫療人員和行政人員要依病人宣稱的性別來互動及稱呼，避免要求其出示性別相關的診斷證明
  • 學校教師和行政人員應避免用性別分組、應稱呼學生喜歡的別名、應讓學生依宣稱的性別選擇廁所
  • 執法人員應依對方宣稱性別搜身
• 2022 北市府 台北市職場性別平等認證納入多元性別 ，企業若設置性別友善廁所等空間可加分
• 於台北市執政期間大量建置性別友善廁所 (截至 2021 年底已有 69 所學校完成設置)

政見：

• 公布職場性別平等指標，表揚落實性平企業。
• 為進一步促進多元性別社會的和諧共融，過去台北市性別平等辦公室致力打造性別友善城市，推動一系列多元性別友善政策包括設置不分性別廁所、發行《LGBTI+友善醫療手冊》等，應被視為全台灣的範例。

政見：

• 民眾黨不分區共同政見：推動《反族群歧視法》
• 為了多元友善的政策繼續引領台灣的社會態度，保障各種宗教、種族、性別和政治立場等，也將效法多國立法，避免因為仇恨出現侵害他人權利等行為。由於台灣目前還沒有相關法令，因此將推動制定綜合性反歧視法，這不僅是對多元性別群體的保障，也是對整個社會包容性的提升。

政見：

• 修改「人工生殖法」，讓單身者、同志，有機會透過人工生殖技術，成家養育孩子。
• 「代理孕母解禁」，立法保護、降低疑慮，解決生理限制，保護婦女身體自主權。
• 民眾黨不分區共同政見：代理孕母納入《人工生殖法》

• 目前唯一堅決反對免術換證的政黨。
• 主張免術換證應公開討論，政府不應用行政命令偷渡相關政策。
• 呼籲政府提倡性別友善時，也要提出完整的配套措施，讓女性擁有安全有保障的私密空間。
• 呼籲政府 切勿宥限於表面的性別友善指標評比，漠視了實際上女性和未成年孩子的權益。應與北歐各國相同，以科學的態度跟進最新爭議進行檢討，以維持現狀為原則，避免造成女性、兒童無可回復的身心傷害，並關注相關國家實施免術換證後層出不窮的性暴力相關案件。

政見：

• 保障婦幼權益：各黨正在推動「免術換證」，台聯堅決反對「免割懶叫」就能變女生；在女廁，澡堂，女宿…等處驚嚇婦女兒童。

• 指出反歧視法之問題 ：將造成抗議的女性，只要指出生理男性不該存在於女性空間，即會因為「不尊重對方的性別認同」而被提告興訟，變成政治上強迫「女人不准說不」的效果。

無

回應《同志政策白皮書》 ：黨主席王婉諭表示對於同志政策白皮書的內容皆表支持，並會特別著重在「教育」及「職場友善」的政策，對黨內也建立性別平等課程，強化黨員的性別意識。在時代力量的性別政見中，提及「性別友善的職場及公共場所」、「推動平等／反歧視法」、「性別平等教育」等多元性別政策。

• 支持 《同志政策白皮書》 內容：(白皮書中定義「同志」包含女同性戀、男同性戀、雙性戀以及跨性別與其他多元性別族群)
  • 國中小教科書內容應呈現性傾向、性別認同、家庭與婚姻之多元面向。
  • 校園空間應該避免男女二分的設計，制度設計也該避免以性別作為將學生分類的依據；不過校園的性別事件統計要標示出針對性傾向、性別特質和性別認同的事件。
  • 打造同志友善職場，包括性別友善教育訓練、自由選擇制服樣式、性別友善廁所。
  • 建立性別友善企業認證標章制度，將同志友善職場概念融入企業社會責任的評鑑、報告與獎項。
  • 荷爾蒙治療及性別重置手術應該納入健保或由專案補助。
  • 醫療院所提供的服務及空間應該納入跨性別或非二元性別者之就醫需求。
  • 國家大型調查要增加「性傾向」問項，並且「性別」問項要分成「出生性別或法定證件性別」與「目前以何種性別認同生活」。
  • 強調法定性別變更的手術要件是侵害跨性別者人權，建議降低變更法定性別的門檻，以法律制定明確規範。

8 / 11 名立委候選人的彩虹大平台政見：

• 公部門以身作則，各級機關、公共場所增設性別友善廁所。
• 鼓勵各大專院校增建性別友善廁所、性別友善宿舍。

• 支持《同志政策白皮書》內容：
  • 制定平等法，且平等法 (反歧視法) 草案提出前，應考量隱微歧視，增加向兒少同志、高齡同志、身心障礙者同志、原住民同志等單獨諮詢的機會。
• 此次 11 名候選人都填寫彩虹平權大平台 2024 友善候選人問卷：支持台灣成為一個更性別友善、減少歧視的國家，並支持相關法律的推動與修法，如平等法等。

8 / 11 名立委候選人的彩虹大平台政見：
推動綜合性平等法/反歧視法立法：

• 台灣雖然簽訂「消除一切種族歧視」公約及多項人權公約，但相關反歧視條款散落在20多部法律中規範，對歧視行為的因應措施不一，有必要制定一部綜合性的平等法（或稱反歧視法），以落實保障弱勢族群權益。
• 將性少數納入綜合性平等法保障範圍。

• 支持《同志政策白皮書》內容：
  • 《人工生殖法》將適用對象納入同性配偶與單身女性，並放寬人工生殖經費補助。(此處「同性配偶」用詞未限縮，依一般社會通念推論有包含男性之可能性)

回應《同志政策白皮書》 ：

• 不分區候選人史惟筑表示台灣也可以推行「職場平等指數」。
• 擬定台灣基進的性別政見時納入《同志政策白皮書》的建議，包含：納入平權觀點的長照政策、多元性別的教科書、擴大女性與多元弱勢的參政等。

政見：

• 各縣市政府，應該修補或建立目前已經有或還沒有的長照人力／物力資源平台，將該縣市所有相關的長照資源匯集整理。匯集整理的框架則是採納多元觀點，例如：不同社經地位、性別認同、性傾向、障礙別、城鄉、族群、語言的不同需求。
• 各級政府應積極增加學校採用進步教科書、出版商生產進步教科書的誘因，以抵消保守家長團體的操弄，避免性傾向不同的學童在校不僅無法了解自己，還因為課程內容扭曲而遭受不當對待。

• 主張 「仇恨言論」入法管制
• 此次 7 / 8 名候選人填寫彩虹平權大平台 2024 友善候選人問卷：支持台灣成為一個更性別友善、減少歧視的國家，並支持相關法律的推動與修法，如平等法等。

政見：

• 應徹底拒絕對女性、同志、或其他少數族群發表「仇恨言論」的公眾人物，因為這些人是在製造「以全國為規模的大型敵意環境」，沒有理由抓小放大。《平等法》草案內容應能夠約束社會上最大的仇恨言論製造者。

政見：

• 不打算力推《人工生殖法》。但如果通過，將主張女同志應可適用人工生殖法，實現 A 卵 B 生。單身女性與有偶女性皆有權用「科技方式」生育小孩。

• 2013 綠黨性別支黨部與其他團體 發表聯合聲明 ，贊成免術換證。

• 2016 推出 贊成 self-id 立場的不分區立委參選人 伴侶盟執行長許秀雯。

• 不分區立委名單共包含 7 名女性和 1 名男跨女，綠黨自稱提出台灣第一位跨性別女性立委候選人，也創下全國首例推出高達 8 位不分區「全女性」名單。

• 支持 《同志政策白皮書》 內容：(白皮書中定義「同志」包含女同性戀、男同性戀、雙性戀以及跨性別與其他多元性別族群)

  • 國中小教科書內容應呈現性傾向、性別認同、家庭與婚姻之多元面向。
  • 校園空間應該避免男女二分的設計，制度設計也該避免以性別作為將學生分類的依據；不過校園的性別事件統計要標示出針對性傾向、性別特質和性別認同的事件。
  • 打造同志友善職場，包括性別友善教育訓練、自由選擇制服樣式、性別友善廁所。
  • 建立性別友善企業認證標章制度，將同志友善職場概念融入企業社會責任的評鑑、報告與獎項。
  • 荷爾蒙治療及性別重置手術應該納入健保或由專案補助。
  • 醫療院所提供的服務及空間應該納入跨性別或非二元性別者之就醫需求。
  • 國家大型調查要增加「性傾向」問項，並且「性別」問項要分成「出生性別或法定證件性別」與「目前以何種性別認同生活」。
  • 強調法定性別變更的手術要件是侵害跨性別者人權，建議降低變更法定性別的門檻，以法律制定明確規範。

政見：

• 落實性/別教育，捍衛所有性別認同者之身體自主權

彩虹平權大平台之政見：

• 制定具性別意識及公平的醫療與照顧政策，積極推動性別友善的醫療與照顧環境，發展不同性別之生命週期各階段的身心整合健康資訊與服務。
• 完善性別平等教育體制，以培養全民性別平等意識，消除各領域之性別科板印象、偏見與歧視。

政見：

• 政府須制定一套全面而有效的法律來保障社會中不同性別、性傾向、性別認同、原住民、新住民等群體的權利和尊嚴。台灣目前已有一些法律來禁止基於性別、種族等因素的歧視，但這些法律仍然不夠完善和欠缺落實，不能涵蓋所有可能造成歧視或不平等的情況。
• 以反歧視法，作為已生之歧視行為的法律禁止。

彩虹平權大平台之政見：

• 建構有效的性別暴力防治網絡，落實被害人權益保障，研修法規及措施防治新興性別暴力，打造性別暴力零容忍的社會。
• 提升司法人員性別平等意識，建立具性別正義的司法環境。
• 修改或落實法令政策，避免教育及職業等性別隔離與性別歧視，促進性別平等的教育及就業環境。

• 支持《同志政策白皮書》內容：
  • 《人工生殖法》將適用對象納入同性配偶與單身女性，並放寬人工生殖經費補助。(此處「同性配偶」用詞未限縮，依一般社會通念推論有包含男性之可能性)

政見：

• 應該要以利他代孕為原則，制定完善配套制度，保護所有相關的人，提供另一個成家的途徑。
• 人工生殖法應該盡速修法，讓同性配偶跟單身者都可以使用。
• 官方公益媒合，委託人與代孕者應權益並重

回應《同志政策白皮書》 ：小歐盟的政黨理念一直以來就著重在「兒權」及「性別」。小歐盟支持同志政策白皮書的內容，並關注性平的師資培訓、人工生殖法及性平案件調查機制。

• 支持免術換證、性別友善廁所，也認為自我性別認同不需他人診斷

• 支持 《同志政策白皮書》 內容：(白皮書中定義「同志」包含女同性戀、男同性戀、雙性戀以及跨性別與其他多元性別族群)

  • 國中小教科書內容應呈現性傾向、性別認同、家庭與婚姻之多元面向。
  • 校園空間應該避免男女二分的設計，制度設計也該避免以性別作為將學生分類的依據；不過校園的性別事件統計要標示出針對性傾向、性別特質和性別認同的事件。
  • 打造同志友善職場，包括性別友善教育訓練、自由選擇制服樣式、性別友善廁所。
  • 建立性別友善企業認證標章制度，將同志友善職場概念融入企業社會責任的評鑑、報告與獎項。
  • 荷爾蒙治療及性別重置手術應該納入健保或由專案補助。
  • 醫療院所提供的服務及空間應該納入跨性別或非二元性別者之就醫需求。
  • 國家大型調查要增加「性傾向」問項，並且「性別」問項要分成「出生性別或法定證件性別」與「目前以何種性別認同生活」。
  • 強調法定性別變更的手術要件是侵害跨性別者人權，建議降低變更法定性別的門檻，以法律制定明確規範。

政見：

• 性別平等教育相關法令規章、各級學校的課程教材教法應接軌國際人權精神
• 規劃改建學校裡安全、無障礙、無性別偏見的多元友善性別空間，包含廁所、宿舍等
• 關注同志族群需求，長照機構評鑑中納入同志需求觀點，確保老年同志享有平權的服務
  ​- 正視跨性別者醫療資源不均的現況，輔導縣市發展專責醫院，提供身心評估、藥物使用及手術等諮詢及資源介入。

• 支持《同志政策白皮書》內容：
  • 制定平等法，且平等法 (反歧視法) 草案提出前，應考量隱微歧視，增加向兒少同志、高齡同志、身心障礙者同志、原住民同志等單獨諮詢的機會。
• 此次 13 名候選人都填寫彩虹平權大平台 2024 友善候選人問卷：支持台灣成為一個更性別友善、減少歧視的國家，並支持相關法律的推動與修法，如平等法等。

政見：
​- 縮減性別薪資差距，鼓勵企業建立性別平等職場，落實性平反歧視，完善職場性騷擾防治及申訴法制。

• 校園應積極減少性別歧視，由國家主導建立性平調查及支持機制資料庫；檢視性平事件處理與性別政策執行現況，解決政策面和實務面的落差。

• 支持《同志政策白皮書》內容：
  • 《人工生殖法》將適用對象納入同性配偶與單身女性，並放寬人工生殖經費補助。(此處「同性配偶」用詞未限縮，依一般社會通念推論有包含男性之可能性)

政見：

• 支持女性生育自主，促進單身女性及同志家庭生養小孩的權益，鬆綁對收養與人工生殖的限制，提供完整評估及完善配套，提供單身女性及同志家庭生育的保障。(此處「同志」用詞未限縮，故依一般社會通念推論並未限定性別，有包含男性之可能性)

回應《同志政策白皮書》 ：新聞部主任表示台灣維新的顧問之一為祁家威，故對於同志議題皆非常支持，肯定團體們推出的政策建議 (即《同志政策白皮書》)

• 支持 《同志政策白皮書》 內容：(白皮書中定義「同志」包含女同性戀、男同性戀、雙性戀以及跨性別與其他多元性別族群)
  • 國中小教科書內容應呈現性傾向、性別認同、家庭與婚姻之多元面向。
  • 校園空間應該避免男女二分的設計，制度設計也該避免以性別作為將學生分類的依據；不過校園的性別事件統計要標示出針對性傾向、性別特質和性別認同的事件。
  • 打造同志友善職場，包括性別友善教育訓練、自由選擇制服樣式、性別友善廁所。
  • 建立性別友善企業認證標章制度，將同志友善職場概念融入企業社會責任的評鑑、報告與獎項。
  • 荷爾蒙治療及性別重置手術應該納入健保或由專案補助。
  • 醫療院所提供的服務及空間應該納入跨性別或非二元性別者之就醫需求。
  • 國家大型調查要增加「性傾向」問項，並且「性別」問項要分成「出生性別或法定證件性別」與「目前以何種性別認同生活」。
  • 強調法定性別變更的手術要件是侵害跨性別者人權，建議降低變更法定性別的門檻，以法律制定明確規範。

• 支持《同志政策白皮書》內容：
  • 制定平等法，且平等法 (反歧視法) 草案提出前，應考量隱微歧視，增加向兒少同志、高齡同志、身心障礙者同志、原住民同志等單獨諮詢的機會。

• 支持《同志政策白皮書》內容：
  • 《人工生殖法》將適用對象納入同性配偶與單身女性，並放寬人工生殖經費補助。(此處「同性配偶」用詞未限縮，依一般社會通念推論有包含男性之可能性)

回應《同志政策白皮書》 ：雙語無法黨的秘書長陳執中表示，在設計黨內的顏色及人偶時，選擇中性的呈現方式，也是對於性別價值的支持。

無

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回應《同志政策白皮書》 ：制度救世島重視制度的改革與建立，也關注人權價值，表示性別議題也是人權價值之一，予以支持。

• 支持 《同志政策白皮書》 內容：(白皮書中定義「同志」包含女同性戀、男同性戀、雙性戀以及跨性別與其他多元性別族群)
  • 國中小教科書內容應呈現性傾向、性別認同、家庭與婚姻之多元面向。
  • 校園空間應該避免男女二分的設計，制度設計也該避免以性別作為將學生分類的依據；不過校園的性別事件統計要標示出針對性傾向、性別特質和性別認同的事件。
  • 打造同志友善職場，包括性別友善教育訓練、自由選擇制服樣式、性別友善廁所。
  • 建立性別友善企業認證標章制度，將同志友善職場概念融入企業社會責任的評鑑、報告與獎項。
  • 荷爾蒙治療及性別重置手術應該納入健保或由專案補助。
  • 醫療院所提供的服務及空間應該納入跨性別或非二元性別者之就醫需求。
  • 國家大型調查要增加「性傾向」問項，並且「性別」問項要分成「出生性別或法定證件性別」與「目前以何種性別認同生活」。
  • 強調法定性別變更的手術要件是侵害跨性別者人權，建議降低變更法定性別的門檻，以法律制定明確規範。

• 支持《同志政策白皮書》內容：
  • 制定平等法，且平等法 (反歧視法) 草案提出前，應考量隱微歧視，增加向兒少同志、高齡同志、身心障礙者同志、原住民同志等單獨諮詢的機會。

• 支持《同志政策白皮書》內容：
  • 《人工生殖法》將適用對象納入同性配偶與單身女性，並放寬人工生殖經費補助。(此處「同性配偶」用詞未限縮，依一般社會通念推論有包含男性之可能性)

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