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圖片來源: PA, Daily Mail

為了維持公正報導立場,BBC 也跳船了


自從 Stonewall 的首席執行官 Nancy Kelley 聲稱「性別批判」的信念就像反猶太主義,Stonewall 一直處於爭議中心。BBC 證實,跟隨通訊管理局 (Ofcom) 與平等和人權委員會 (Equality Commission) 的腳步,已離開多元化冠軍計劃。

【翻譯】


BBC 在今天 (11/10) 宣布離開了有爭議的 LGBT 慈善組織 Stonewall 的多元化冠軍計劃 (Diversity Champion’s programme) 1

這是在 Ofcom、平等與人權委員會和其他機構 2 退出該計劃之後。

多元化冠軍計劃是一個由公司報名參加,付費聽取 Stonewall 建議如何為 LGBT 員工打造包容廣納的工作環境。

但在 Stonewall 首席執行官 Nancy Kelley 聲稱「性別批判」(gender critical) 3 的信念——即一個人的生物學上的性別無法改變的信念——就像反猶太主義 (anti-Semitism) 4 之後,最近陷入了爭議。5

BBC 的發言人證實:

「BBC 致力於成為包容 LGBTQ+ 的領先企業。我們為我們女同性戀、男同性戀、雙性戀以及跨性別同事感到驕傲,並支持他們在 BBC 有完滿的職業生涯。

與其他的英國雇主一起,BBC 加入了 Stonewall 的多元化冠軍計劃,以支持創建一個完全包容的工作場所。然而,隨著時間推移,我們的加入使某些人質疑 BBC 在報導 Stonewall 積極參與的公共政策辯論中是否仍能保持公正。

經過仔細的考慮,我們認為現在是退出多元化冠軍計劃的時候了,也將不再使用 Stonewall 的工作場所平等指標 (Workplace Equality Index)。

加入多元化冠軍計劃從未使 BBC 被要求支持 Stonewall 的活動或是政策立場。作為廣播電視從業人員,我們有自己的價值觀與編輯標準——這些明述並發佈於我們的編輯指南。我們同時也受皇家憲章 (Royal Charter) 以及 Ofcom 廣播守則 (Ofcom Broadcasting Code) 的約束。我們的記者一直以來都報導事件的全方位觀點。

雖然 BBC 不會再繼續參與多元化冠軍計劃,但未來我們仍將繼續與一系列外部組織,包含 Stonewall,一起合作開展相關項目,以支持我們的 LGBTQ+ 員工。」

Stonewall 說 BBC 退出該計劃是「一種恥辱」並在一份強硬聲明中補充道:

「今天,許多反對跨性別者的論點都只是 80 與 90 年代恐同的再現。

我們都記得被告知男同性戀是性掠食者,女同性戀是單一性別空間的威脅。

在那時,女同性戀、雙性戀和男同性戀不是這樣,現在跨性別者也不是這樣。」

Matthew Parris,記者與前國會議員,1989 年 Stonewall 的共同創立者,今年指責 Stonewall「糾纏於跨性別問題」並「陷入極端主義立場」。

上個月,來自 BBC 的消息人士告訴 VICE 新聞:

「BBC 高層認為他們不應該與 Stonewall 有任何關連,因為 BBC 必須確保『對 LGBT 公正』。所以目前的計劃是不更新會員資格,安靜的退出該計劃。我很擔心對 LGBT 員工的支持下滑。」

據了解,Ofcom 一直憂心於因為透過該計劃與 Stonewall 的連結關係可能會損害其自身的聲譽。根據 Ofcom 的消息人士聲稱,Ofcom 在檢視與 Stonewall 的關係之後認為這將可能會造成「衝突或偏見的風險」,並補充說「有鑑於此,退出多元化冠軍計劃是正確的作法」。

Ofcom 的消息人士表示 Ofcom 現在已經「奠定了基礎」來幫助改善對 LGBT 同事的支持,並相信它能在 Stonewall 的計劃之外「積極前進」。

但它仍會保留工作場所平等指標這個基準工具。

今年早些時候,平等與人權委員會也決定不再續約,說這並非物有所值 (浪費錢)。

Stonewall 的傳播和活動總監 Robbie de Santos 說:

「我們與 BBC 的合作重點是幫助其員工建立一個包容 LGBTQ+ 的工作場所,不可能在任何方面影響他們的公正性。在工作場所支持 LGBTQ+ 人士不應被視為政治或有爭議的行為。」


(完)


結果備註都要比翻譯長了……

據說 Stephen Nolan 的 Podcast 是促成 BBC 離開 Stonewall 的原因之一,有人聽完了嗎?


本文原出處:Matters


  1. 多元化冠軍計劃 (Diversity Champion’s programme):
    官網介紹節錄:多元化冠軍計劃是引領雇主的計劃,旨在確保所有的 LGBTQ+ 員工能在工作場所自由地做自己。我們與英國900多個組織合作。我們的每一位多元化冠軍 (Diversity Champions) 都認同我們的核心理念,即真正歡迎、尊重並使 LGBTQ+ 員工能自我展現的工作場所的力量。
    翻譯選詞:Champion 同時有冠軍、擁護權利、勝利的意思,我考慮了「擁護多元化計劃」、「多元化冠軍/優勝計劃」,由於網站內也有 2020 百大頂級雇主獲獎者,以及如上文的 Diversity Champions,所以最後選擇翻譯成「多元化冠軍計劃」。
    依照網站的說明,報名後 Stonewall 會收費訓練各公司的員工、讓員工參加相關會議,然後評鑑各公司的成績,包含 8 個招聘政策與實務工作的層面,並進行全公司的多樣性、包容性經歷的匿名員工調查。然後,各公司會收到分數,使他們了解哪些方面進展順利,需要將精力集中在哪些方面,以及與所在行業和地區相比,他們的表現如何。

    (花錢請別人來評鑑審查自己?英國人花錢的方式我不懂?)

    有興趣知道有那些機構的可以搜尋
    Diversity Champions programme | Stonewall
    (左二) INCLUSIVE WORKPLACES
    (第三項) Workplace Equality Indices
    (左邊) UK Workplace Equality Index
    Top 100 Employers 2020
    (紅字) Explore top employers, award winners and more
    (中上) 百大頂級雇主全名單 The Full List
    (中下) 頂級跨性別雇主 Top Trans Employers

    名單內含軍情六處 MI6 (第 88 名),英國陸軍 The British Army (第 82 名),英國皇家空軍 Royal Air Force (第 90 名) 之類的機構。

    另,University of Essex (第 57 名),最近哲學教授 Kathleen Stock 因為針對跨性別與性別認同的觀點遭到跨運人士騷擾,最終辭職。她的新書 Material Girls: Why Reality Matters for Feminism 探討生理性別,包括女性專屬空間和資源、醫療保健、流行病學、政治組織和數據收集。 ↩︎

  2. 至少有 8 個主要的機構離開了 Stonewall 的爭議計劃:
    (1) 平等和人權委員會 (Equality and Human Rights Commission):促進和維護平等和人權理想和法律。
    (2) 教育、兒童服務及技能標準署 (Ofsted):負責監督檢視公立與私立教育機構。會發布學校的辦學狀況報告。
    (3) 通訊管理局 (Ofcom):監管英國的廣播、電訊和郵政行 Ofcom 成立於2003年通訊法案通過之後。現在英國的大部分廣播電視事務由 Ofcom 管理。
    (4) 內閣辦公廳 (Cabinet Office)
    (5) 第 4 台 (Channel 4):免費公共服務電視網,是英國第四個全國性電視服務,僅次於 BBC One、BBC Two、ITV。
    (6) 衛生及社會關懷部 (Department of Health and Social Care,DHSC):負責衛生和成人社會關懷事務的部門,還負責監督國民保健署。
    (7) 英國廣播公司 (BBC)
    (8) 司法部 (Ministry of Justice)

    以上包含 2020 百大頂級雇主獲獎者 (2021 年因武漢肺炎停辦)
    第 4 台:多元化冠軍第 35 名,同時也是 2020 頂級跨性別雇主
    司法部:多元化冠軍第 5 名。
     ↩︎

  3. 性別批判 (gender critical):認為某人的生理性別 (sex),不論是男性或女性,是生物學上的,不可改變的,不能與社會性別認同 (gender identity) 混為一談。持有此觀點的人認為,女性有權利要求擁有單一性別空間,並依生理性別組織活動,或者將經歷過男性青春期的人排除在女子運動外。
    對於使用中性語言有異議,例如反對使用月經人 (people who menstruate) 而非女人 (woman),反對使用孕人 (pregnant people) 而非孕婦 (pregnant women)。也反對法律改革,讓認為自己是異性的人可以在無需手術、無賀爾蒙療法以及沒有性別不安診斷下,就自由更改出生證明的性別。
    表達性別批判的人通常也會被指為恐跨或 TERF (排跨基女) ↩︎

  4. 反猶太主義 (anti-Semitism):在歐洲特指對於猶太人的仇恨情緒。
    綜合以上,粗暴翻譯大約為「TERF 就像納粹」。
    這讓我想到 Godwin’s law:在網路上無論在爭吵的是什麼主題,雖著時間越來越長,將對方類比為希特勒或納粹的可能性就越來越大。 ↩︎

  5. Nancy Kelly 的原話:雖然 Stonewall 相信言論自由,但言論自由「並不是沒有限制的」。「包含有爭議的信仰在內的所有信仰,我們有權利公開表述這些信仰的有害或具破壞性之處——無論是反猶太主義信仰、性別批判信仰、關於殘疾者的信仰——為了受到這些信仰傷害的人,我們有法律制度。」
    Ms Kelley said while Stonewall believed in freedom of speech, it was “not without limit”. “With all beliefs including controversial beliefs there is a right to express those beliefs publicly and where they’re harmful or damaging - whether it’s anti-Semitic beliefs, gender critical beliefs, beliefs about disability - we have legal systems that are put in place for people who are harmed by that.” ↩︎


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