2024 年 7 月，英國平等及人權委員會 (Equality and Human Rights Commission, EHRC) 向雇主強調：女性限定的職位不應對「自認女人的男人」(即男跨女) 開放。EHRC 在新指引中指示雇主，在「合理的目的」下，雇主可要求特定職位的求職者必須身為女性。例如，若是為了「保護使用女更衣室之女顧客的隱私和尊嚴」，相關職位管理人員的招募廣告可以僅限女性。
這些規定明確指出，根據英國《平等法》(Equality Act) 所描述，特定職位的「職業要求」若「客觀合理」，可依法「排除跨性別者」。此外，這些規定還表示，針對女性求職者的招聘廣告「不包括尚未獲得性別承認證書 (GRC)」的男跨女，因為他們「並不符合《平等法》規範的法定女性定義」(譯註：此法明定部分純女服務可排除跨男跨女，含已接受變性手術者與無術者)。
EHRC 表示，發布新指引是因為發現有「部分雇主誤用招聘準則特例」，並警告說 EHRC 將可能會對違反《平等法》的招聘廣告採取行動。各大婦女權利團體表示樂見 EHRC 的新指引內容，也希望政府可進一步修改《平等法》，將「法定性別」確切定義為「生理性別」，此舉將能確保純女空間可依法排除持性別承認證書 (GRC) 的男跨女。EHRC 於 2023 年已建議採取此項措施，英國保守黨當時亦承諾，若贏得選舉就會採舉此措施。
但英國工黨黨魁與現任首相基爾·斯塔默 (Keir Starmer) 則在競選期間表示「該措施沒有必要」，儘管他最終也同意男跨女沒有權利進入純女空間，然而工黨亦希望讓跨性別者更容易取得性別承認證書 (GRC) (即鬆綁醫療要件等，最寬鬆的制度是僅需自我宣稱即可換證 (self-ID))。
非營利組織「生理性別很重要」(Sex Matters) 的瑪雅·福斯塔特 (Maya Forstater) 表示：「我們樂於見到 EHRC 這遲來的新指引，這代表了自我性別認同並非法律 (沒有法律效力)。」
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