近期台灣被披露收受索羅斯「開放社會基金會」(Open Society Foundations，簡稱 OSF) 捐款的同志諮詢熱線協會和彩虹平權大平台協會，自 2023 年推動「同志職場友善指標認證」，評選並公開表揚對跨性別及同志友善的企業。然而，評比項目卻包含提供男女混合的廁所、更衣間及哺乳室，或是讓員工依性別認同選擇男女廁或更衣間。對於第一屆半數以上企業未達成，兩團體表示「還有進步空間」！
B-11 與 B-12 評比是否提供男女混合的廁所、更衣間及哺乳室，或是讓員工依性別認同選擇男女廁或更衣間
該認證計畫由多家美商如吉立亞醫藥 (Gilead)、美光基金會 (Micron) 與波士頓科技 (Boston Scientific) 贊助，同時獲得民進黨女立委范雲的支持。2023 年 7 月的公布記者會上，范雲強調建立多元性別友善職場環境的重要性。她表示，自己過去曾在立法院敦促各部會推動職場性別友善相關措施，包含設立「性別友善廁所」(不分性別廁所)、去除男女二分的制服樣式、將性別平等內涵納入企業社會責任 (CSR) 等，未來將繼續推動相關立法，通過制度改善來促進職場性別友善。
該認證的評比項目包含「承諾」、「制度與福利」、「內部社群與支持系統」、「內部訓練與宣導」與「對外影響與宣傳」5 大面向，獲得認可的企業將有機會接受公開表揚，以及獲得一份感謝小禮物。第一屆 62 家參與評選的企業中，有 6 成是國外企業，最終共 47 家獲得「台灣同志職場友善企業」的認可 1。
根據同志諮詢熱線和彩虹平權大平台公布的指標結果，多數參與評選的企業在承諾與態度有高達成率，然而兩團體認為，只有 47% 的企業提供所有性別都可使用的尿布台和哺乳室、37% 的企業提供不分性別的洗手間／更衣間 (或允許員工依性別認同選擇使用男女廁／更衣間)，尚有進步空間。
同志職場友善指標認證包括是否提供不分性別的廁所、更衣室、哺乳室
來源
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彩虹平權大平台副執行長林均諺建議，若企業尚未設置性別友善廁所，可以先嘗試對內溝通，鼓勵每個員工依據自己的「性別認同」使用讓他比較自在的廁所，不只照顧有需求的同仁，也是開啟內部性別溝通與教育的另一種方式。
Uber/UberEats 生鮮雜貨零售事業群業務總經許渟侑表示，公司在全球其他辦公室皆設有性別友善廁所，此次台灣 UberEats 參與評選，也讓總部決定將在亞太區擴大溝通。
該認證網站上亦有 17 家企業案例被精選表揚，例如美光科技制定「在職性別轉換指導原則」，保護跨性別與非常規性別的員工在「隱私、公司正式紀錄、姓名 / 代名詞、在職性別轉換、使用洗手間、服裝規範、歧視 / 騷擾、醫療休假福利」8 大面向的權益。
另一家被公開表揚的動視暴雪 (Activision Blizzard) 2 臺灣分公司，則響應「國際人稱代名詞日」(International Pronoun Day)，於 2022 年在公司內部舉辦活動，利用其遊戲《魔獸世界》中的跨性別角色「克羅米」(Chromie)，鼓勵員工在工作用的各類軟體上，設定自己希望在職場被稱呼的人稱代名詞，藉此讓員工理解人稱代名詞對多元性別族群的重要性，一同頌揚人們多元的自我認同。
第二屆「同志職場友善指標認證」於 2025 年舉辦，此屆評比項目分為「大型及跨國組織」與「中小企業」兩種版本，針對大型及國際企業多評比兩項：1. 是否有至少一項福利或措施，比如提供不以性別區分、員工皆可使用的育嬰空間，或提供跨性別員工進行性別肯認手術的休養安排，或提供有生養需求的同志員工相對應假別 (如：人工生殖假、收養假等)。2. 是否內部宣導 DEI 概念時，如員工訓練、講座、多元共融週等，有講述 LGBTIQ+ 議題。評選結果將於 2025 年底出爐。
第二屆「大型及跨國組織」較「中小企業」多評比項目
第二屆「大型及跨國組織」較「中小企業」多評比項目
第一屆「台灣同志職場友善企業」名單 (1 家未公開)
醫療 / 製藥 / 生技 / 醫材：阿斯特捷利康 (AstraZeneca)、拜耳 (Bayer)、百健 (Biogen)、必治妥施貴寶 (Bristol Myers Squibb)、波士頓科技 (Boston Scientific)、禮藍動保 (Elanco Animal Health)、吉立亞醫藥 (Gilead Sciences)、葛蘭素史克藥廠 (GSK)、默克集團 (Merck Group)、諾和諾德藥品 (Novo Nordisk)、羅氏大藥廠 (Roche)、太瑿生醫集團
科技 / IT：戴爾 (Dell)、谷歌 (Google)、惠普 (HP)、美光 (Micron Technology)、微軟 (Microsoft)、甲骨文 (Oracle)、雅虎 (Yahoo)、哲煜科技、偉康科技
顧問 / 會計 / 人力資源：藝珂人事顧問 (Adecco)、Alpha plus 加速器、安永聯合會計師事務所 (Ernst & Young)、高誠公關 (GOLIN)、只要有人社群顧問
金融 / 保險：花旗銀行 (Citibank)、渣打銀行 (Standard Chartered)、法國巴黎人壽 (Cardif Assurance Vie)
批發零售 / 製造 / 電商：太古可口可樂 (Swire Coca-Cola)、聯合利華 (Unilever)、寶僑 (P&G)、百富門 (Brown-Forman)、路易威登 (LV)、威富公司 (VFC)、臺虎精釀、華夏玻璃、Pinkoi、人生百味
電玩 / 娛樂 / 媒體：動視暴雪 (Activision Blizzard)、杰德影音、女人迷
旅遊 / 住宿 / 餐飲：Uber/Uber Eats、台北國泰萬怡酒店、半伴旅遊、寰遊網
暴雪近年因在其遊戲注入許多 DEI 要素，受到大量玩家批評。暴雪前首席遊戲設計師馬克·科恩 (Mark Kern) 就曾揭發 DEI 在該公司的運作實情：員工每週都會收到 DEI 電子郵件、定期被要求為自己的「DEI/ESG 程度」評分，白人工程師甚至得開會檢討自己的「白人特權」。而公司內幾乎所有遊戲設計決策，都必須經過團隊中的 DEI 指導員審核。 ↩︎
