雲林工程行徵「會計小姐」遭罰 30 萬 尊稱小姐是否代指性別？縣府勞青處：「請勞動部定義」

2024 年 1 月 18 日，雲林一家工程行在臉書社團發文誠徵「會計小姐」，卻遭人截圖檢舉違反《性別平等工作法》，因而面臨 30 萬元罰款。雲林縣府勞青處雖表示「徵才時提到特定性別尊稱便有限男限女之嫌」，但也坦言，業主無意間使用「小姐」兩字就遭罰 30 萬，恐有違比例原則。此外，考慮到近年自認「生理男心理女」等的跨性別者越來越多，縣府勞青處也已函請勞動部定義，業主使用「小姐」之尊稱是否能代指一個人的性別。

有店家受訪表示，平時不會在徵人啟事特別寫出「男」或「女」，不過過去有不少縣市也發生過類似案例，如 2023 年高雄一家便當店誠徵「洗碗歐巴桑」，被認定有招募性別及年齡歧視，而「搬重男性佳」的徵人文字，也被認定有性別差別待遇，並因此被判違反《性別平等工作法》而遭開罰。

近年，與跨性別者相關的勞資爭議頻繁發生，部分業主優先考慮到顧客感受竟也遭罰。2022 年 4 月 22 日，東方美企業徵求美容產品與服務銷售人員，卻因拒絕讓無術無換證的張姓男跨女在工作時穿著女性制服，被對方依《性別工作平等法》申訴而遭開罰 30 萬元。據東方美所述，並非因為張是生理男性而不予錄用，而是考慮到這份工作需與顧客親密接觸，如以產品碰觸頭部、手部、整個肩頸、上背部及前胸等部位，所以才會要求張姓男跨女錄取後須著男性制服，讓顧客自行決定是否由同／異性提供美容服務。勞動部若再不就《性別工作平等法》條文作出合理解釋，恐怕會有更多無意性別歧視的業主在徵人時無所適從，或因怕遭罰而只得承擔交易糾紛、商譽全毀的風險。