英國政府資訊專員 John Edwards 下令要求牛津大學公開石牆給予的性別多元化建議，因為政府的資訊專員辦公室認為，若是公開這些資訊「將能帶來極大的公眾利益」 。
事實上，包含大學、國民保健署、地方議會與警局等上百個公部門，都不得不付錢給英國石牆組織，以成為「性別多元化計畫的冠軍」。近期，不少組織拒絕配合石牆在跨性別議題的主張，並且宣布退出該計畫。
資訊專員 Edwards 表示，石牆能夠透過該評分計畫，對參與團體發揮極大的政治影響力，在石牆不公開評分標準的情況下，便可能產生濫用權力的問題。同時，資訊專員辦公室也向其他大學與公部門施壓，要求它們公開石牆的評分標準與回饋意見。
之前已有媒體揭露石牆如何利用「性別工作平等指數」，以脅迫參加相關計畫的組織充當說客。若任何組織遵照石牆的計畫來制定內部政策 (如將「母親」一詞從產假與育嬰假政策中移除)，便會得到較高的評分，不照做的組織便會被移出百大 LGBT 友善雇主名單。
在牛津大學聖十字學院任教的社會學副教授 Michael Biggs 表示：「敝校應該拒絕向石牆繳交保護費。大學的辦學政策必須兼容學者與學生──以及多數英國人民的信念──也就是生理性別很重要。」
