日本埼玉縣於 2023 年 1 月起實施「盟友挑戰企業登錄制度」(アライチャレンジ企業登録制度)，將尊重多元性別 LGBTQ 的職場措施列入指標，期能改善 LGBTQ 族群的工作環境。此制度以 LGBTQ 作為「性少數族群的總稱」，盟友代表「理解並支持、想要支持 LGBTQ 的人」。
指標項目當中，首先闡明其基本方針為「不因 SOGI(性傾向或自我認同性別) 而有歧視、在公司內外展現尊重多元性別的企業態度」，並羅列 40 個指標，包含多項針對自我認同跨性別員工的措施，例如履歷表資料廢除性別欄位、開放跨性別依自我認同使用廁所及更衣室等爭議內容。
同年 4 月，埼玉縣更進一步基於 LGBT 條例，決議在縣內各設施的更衣室及廁所空間設置不分性別區域，一連串的政策明顯與主流民意背道而馳。根據 2022 年埼玉縣自民黨團實施的問卷調查，事實上約有 87% 的民眾反對推行 LGBT 條例。然而對於反對意見以及呼籲保留女性專屬空間的聲音，埼玉縣政府僅給予罐頭回應，沒有聽取縣民的意見。
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- ［埼玉県］性の多様性に配慮した取組みを見える化する「アライチャレンジ企業登録制度」を開始Yahoo News(備份)
- 埼玉縣政府官網介紹埼玉県(備份)
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