2024 年，法國曼恩 - 羅亞爾省地區 (Maine-et-Loire) 一名 22 歲男跨女辛地亞·德蘇瓦 (Syntia Dersoir)，向法國勞動法庭 (conseil des Prud’hommes) 提告前東家麥當勞分店「性別歧視和性騷擾」，因主管用他受雇時繳交證件上的男性姓名稱呼他、要求他在上班時不要化濃妝。
德蘇瓦自 2022 年 9 月在該店工作，並自 2023 年初開始化妝並戴假胸部上班，於 2023 年春天「更改證件性別」。麥當勞的代表律師則回應，管理層只是要求德蘇瓦遵守適用於「所有員工」的工作化妝政策。並澄清「我們要求他改化淡妝，而不是卸妝。麥當勞的政策規定，出於制服和衛生考量，所有員工都應化『淡雅、低調的妝』。」
法國媒體相當同情男跨女德蘇瓦，將他描述為被歧視的受害者。2024 年 6 月，昂傑省 (Angers) 的勞動法庭判該麥當勞分店需賠償德蘇瓦 7 千歐元 (約 25 萬新台幣)。德蘇瓦律師表示：「麥當勞一直表現出『包容』的形象，卻被證明實際狀況是相反的並且因而受到處罰」。該名律師更認為，這會鼓勵更多「受害者」站出來。
事實上，德蘇瓦是歐洲第 2 個對當地麥當勞提告「性別歧視」的男跨女。第一例是則發生在德國柏林，該男跨女凱莉·德芬 (Kylie Divon) 因被拒絕進入女員工更衣室而對麥當勞提告，並向柏林勞動法庭提出「性別認同歧視」賠償。
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