對女性參政等社會保障的影響
我國立法委員選舉,依憲法增修條文第 4 條規定,全國不分區各政黨當選名單中,婦女不得低於二分之一。在地方民意代表,依地方制度法第 33 條規定,名選代表應有 25% 婦女保障名額。 1
在國外,「自我認同為女人或非二元」的男性已經在佔用女性參政保障名額,排擠掉女性的參政權。
國外與國內案例
2018 年美國民主黨全國委員會通過了一項憲章,該憲章將向自認為是女性或非二元(對既不認為自己是男性也不女性的人)的男性開放為女性保留的席次。這些席次以前是為婦女保留的,以確保男女平等。
英國工黨允許不需要任何證明的自我宣告方式,以跨女身份加入女性候選人名單,引發 300 名女性退黨。
2018年,墨西哥地方選舉中有高達 17 人疑似假藉以第三性的身分爭取女性名額,其中 15 人被裁定為虛報身分。
蘇格蘭民族黨為了包容男跨女而「重新定義」女人,已使近 6 億新台幣的納稅錢憑空蒸發
蘇格蘭民族黨 2018 年在《公職人員性平法》中,重新定義「女人」也包含男跨女。倡議組織「蘇格蘭女人 (For Women Scotland) 」提告後,由最高民事法院判定勝訴,因為根據 2010 年 …
2020 年,一位名為 Emilia Decaudin 的「非二元」男性,取得了美國紐約民主黨的地區黨代表的女性代表權。當地女性團體抗議,連署要求取消 Decaudin 的席位,連署卻遭到網站取消,甚至 Decaudin 在推特上以「排跨基女 (TERF)、反賣淫的基女 (SWERF)、認為只有性別不安才能當跨性別的人,通通可以來吃我的女屌」的汙言侮辱、攻擊反對者。
一名先前使用謊言和 Self-ID 來得到蘇格蘭僅限女性服務的強姦危機處理中心的職位的男性 Mridul Wadhwa,在蘇格蘭政黨 SNP 中被寫進該政黨的「全女性候選名單」之中。之後 SNP 任命他為分支機構的 Women’s Officer。
英國獨立電影獎取消性別分類
英國獨立電影獎(BIFAs)今年所有表演獎項都實現了性別中立。最佳男女主配角獎已被取消,被最佳主角獎、最佳配角獎,和最佳聯合主演獎取代,以及最佳整體卡司獎。
英國獨立電影獎並不是第一個嘗試性別中立的 …
蘇格蘭女性團體勝訴:《董事會性別代表法》的「女人」定義不應包括免術男跨女
蘇格蘭議會於 2018 年通過了《董事會性別代表法》(the Gender Representation On Public Board Act),該法案旨在確保董事會成員的性別比平衡。然而,最初的法 …
蘇格蘭法院裁決《2010年平等法》女人的定義包含跨性別
2022 年 12 月,蘇格蘭法院裁決《2010 年平等法》中女人的定義包含跨性別,為跨性別使用婦女保障名額鋪路。
此案由蘇格蘭的倡議團體「支持女人.蘇格蘭 (For Women Scotland …
全英音樂獎「性別中立」獎項無女性入圍,哈利史泰爾斯承認自己有特權地位
英國歌手哈利史泰爾斯 (Harry Styles) 在全英音樂獎上獲得 4 項大獎,包括年度英國歌手獎、年度專輯獎、最佳流行 /R&B 藝人獎及年度歌曲獎。這是繼他在本月初獲得葛萊美年度專輯大 …
厄瓜多:為贏得兩女監護權 右派爸爸竟決定在法律上變成「媽媽」
在厄瓜多,男記者 René Salinas Ramos 覺得自己在爭取兩個女兒的監護權時遭到家事法庭歧視,因而透過該國自由換證制度 (self-ID) 將法定性別改為女性。根據厄瓜多的《2016 年性 …
美國:拜登政府為紀念國際婦女節將國際婦女勇氣獎頒給男跨女跨運家
2023 年 3 月 8 號的國際婦女節這天,第一夫人 Jill Biden 與國務卿 Antony Blinken 在白宮的慶祝儀式上將國際婦女勇氣獎 (International Women Of …
在聯合國《消除對婦女一切形式歧視公約 (CEDAW)》裡,定義「對婦女的歧視」系指基於性別 (basis of sex) 而作的任何區別、排斥或限制,然而伴侶盟將生理男性的男跨女偷渡進來。

將生理男性的男跨女偷渡進 CEDAW
來源:
伴侶盟的 CEDAW 影子報告
來源: 伴侶盟的 CEDAW 影子報告
台灣的未來?
女性保障名額被占用
社會上各種性別保障名額為實踐憲法中真平等精神之重要實現,確定各級單位各種團體中都有女性的實際參與和監督。男跨女本身的生理性別及過去人生之經驗與女性大為不同,若搶走本應為女性之保障名額,將使本已弱勢的女性在該領域更為弱勢。
- 我國《憲法》增修條文第 4 條規定,明訂各種選舉應規定婦女保障名額,全國不分區及僑居國外國民立法委員選舉各政黨當選名額,婦女不得低於二分之一。1
- 《地方制度法》第 33 條規定,直轄市、縣 (市) 議員、鄉 (鎮、市) 民代表名額達 4 人者,應有婦女當選名額 1 人。婦女參政比例逐年提高。
女性的社會保障被占用
鼓勵女性就業或照顧女性的社會保障措施,可能遭到男性濫用或佔用,導致女性更難獲得這些資源。例如:
- 生理假
- 當出現男性申請生理假、濫用制度的情形,可能會驅使企業將申請生理假的門檻變高 (例如要求附上醫生證明),造成女性更難請假。 (性別平不平-為何只有女性能請生理假?)
- 當男性也可以是法律上的女人時,企業是否會為了降低成本、或讓雇用男女比例更好看,而偏好雇用不需要請生理假、產假的「女人」呢?
- 鼓勵女性就業或創業的措施將會被男性占用,例如:
- 其他如女性的獎助學金,也會被男性占用,形成表面上的「往男女平等邁進」。例如:女性傑出科技獎學金、台灣女秀才獎學金等。